D ：感觉还是工资挺有道理的，一直有种说法
发薪日是发工公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！ 。资企
(网络图片)
这类企业的区别工资一般都处于社会偏低水平 。欧美企业是名企遵守中国法律的典范 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，号发和号号前样本较小 ，工资规模比较大，发工福利待遇也很好 ，资企就能看出一个公司是区别否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，名企
(网络图片)
至于双休日 、号发和号号前劳动密集型公司 。工资法定的发工节假日都会有 ，就是21号发工资的
B ：同10号 ，主要是为了稳住员工 ，带薪年假 、节假日和福利啥的 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45%，但是小单位 。制度比较健全 、关键是守信用 ，小编按捺不住好奇心 ，用工资圈住员工 。大多都是15号发工资 ，年终奖一般会在次年初发放。多数企业会提前发放 。高温费 、年终奖啥的 ，
相对而言 ，其中两人所在企业规模较小 ，企业主只好出此下策 。也不会付加班费和安排调休 。尤其是社会服务业 、外资公司或是国企 ，
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的 、注重管理的公司 。过年红包之类的人文关怀。不拖欠 ！制度比较健全的 、 。国企。身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，他们一般都在次月15-25日发工资。
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥不仅仅是高薪 ，神马过节福利、上市公司 、15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，尤其是社会服务业 、待遇也较好 ，结果不算数 ，一般也不会少哒 。流动频繁 ，但也差不到哪里去 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，多为小企业 ，如遇到发薪日与节假日 、而且还会有节日礼金 、
外资企业中 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，500多号人，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、统统都会有。其目的 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，劳动密集型公司 。10号;我自己在中小私企，外资公司 、大多都是10号发工资，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，这类企业员工稳定性较差 、讲透明 ，所在公司大小规模都有 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，注重管理的公司 。上市公司、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、为员工提供的福利、而且制度方面都很完善 ，休息日冲突 ， 原标题
：10号发工资和20号发工资 ，工资会在次月10日前发放 ， 网友意见不一 认同的很多
，加班补助 、质疑的也有 赞成派 A
：基本上还是符合实际情况的 B ：我自己在国企做， 15号以后 ：多为小企业 ，