4、公司熟练掌握人力资源规划、中建招聘男,局总员工社保与缴金管理、承包绩效管理、公司
3、具有较强的沟通协调能力、建立健全分公司培训体系,干部管理与监督 、从事人力资源管理工作5年及以上;
2
、甄选鉴别能力 、职工档案管理、行政管理、规范化;
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、法律等相关专业 ,本科及以上学历
,建立、薪酬与福利、建全分公司人力资源管理系统
,数据分析能力、工作执行力强。思维缜密,收集信息 ,具有大局观,
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薪酬管理、制定分公司年度培训计划,编制分公司人力资源需求计划 ,计划和组织能力及团队协作能力 ,劳动合同管理 、员工关系管理等六大模块工作;3、
